機架車間主任績效考核細則

　　制定機架車間主任績效考核方案，能夠加強加強生產(chǎn)車間的建設，提高班車間主任的素質(zhì)。下面和小編一起來看看機架車間主任績效考核細則。希望對大家有所幫助。

　　機架車間主任績效考核細則一

　　一、考核目的

　　為了加強生產(chǎn)車間的建設，提高班車間主任的素質(zhì)，全面評價車間主任的工作績效，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，同時，為員工的薪資調(diào)整、教育培訓、晉升等提供準確、客觀的依據(jù)，特制定車間主任績效考核實施方案。

　　二、考核原則

　　(一)公平公開原則

　　1. 人事考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確的規(guī)定且對企業(yè)內(nèi)部全體員工公開。

　　2. 考評一定要建立在客觀事實的基礎上進行評價，盡量避免摻入主觀性和感情色彩。 3. 企業(yè)生產(chǎn)車間主任都要接受考核，同一崗位的考核執(zhí)行相同的標準。

　　(二)定期化與制度化

　　績效考核制度作為公司管理的一項重要的制度，企業(yè)所有員工都要遵守執(zhí)行。將生產(chǎn)車間主任考核設為月度考核。

　　(三)定量化與定性化相結合

　　生產(chǎn)車間主任考核指標分為定性化與定量化兩種。

　　(四)溝通與反饋

　　考核評價結束后，總經(jīng)理或總經(jīng)理助理和生產(chǎn)部門相關領導應及時與被考核者進行溝通，將考評結果告知被考核者。

　　在反饋考評結果的同時，應當向被考評者就評語進行說明解釋，肯定成績和進步，說明不足之處，提出今后努力方向的參考意見等，并認真聽取被考核者的意見或建議，共同制訂下一階段的工作計劃。

　　三、績效考核小組成員

　　總經(jīng)理或總經(jīng)理助理負責組織績效考核的全面工作，其主要成員包括總經(jīng)理或總經(jīng)理助理、人力資源部、生產(chǎn)計劃部。

　　四、考核周期

　　對生產(chǎn)車間主任的考核，在績效考核小組的直接領導下進行，月考核的時間一般是每個月的1~10日進行。

　　五、生產(chǎn)車間主任績效季度考核內(nèi)容

　　車間主任績效考核表(月)

　　機架車間主任績效考核細則二

　　一目的：為加強車間管理，調(diào)動廣大員工工作積極性，提高責任心，穩(wěn)定產(chǎn)品產(chǎn)量、提高產(chǎn)品質(zhì)量與效益，制定本辦法。

　　二適用范圍：生產(chǎn)部所屬各車間主任(含副主任)。

　　三考核方式：

　　1、車間主任的工資分為基本工資和崗位工資，其中，基本工資占工資總額的80%，崗位工資占20%，崗位工資與考核掛勾�？己藢嵭性驴己嗽聝冬F(xiàn)。

　　2、 考核權重為100%，其中生產(chǎn)計劃完成率占25%;安全文明生產(chǎn)占20%;生產(chǎn)質(zhì)量占20%;成本管理占20%;內(nèi)部管理占15%。

　　3、 工資計算方法：工資總額=基本工資+(崗位工資*考核系數(shù))。如某車間主任工資總額為3000元，其基本工資為2400元，崗位工資為600元，當月考核系數(shù)為90%，其當月考核后工資總額=2400元+(600*90%)=2940元。

　　四 考核內(nèi)容

　　1、生產(chǎn)計劃完成率，占25%，以產(chǎn)品轉(zhuǎn)入下車間或成品庫為準。未完成計劃，每低11%扣1分;延誤交貨期1天扣5分以上。超計劃完成任務的，每超過1%加1分。此項考核由生產(chǎn)部調(diào)度進行匯總。

　　2、安全文明生產(chǎn)，占20%，以是否健全安全責任制，開展安全活動，是否有專人負責安全、安全教育、安全監(jiān)督、安全事故發(fā)生率、車間清潔衛(wèi)生、現(xiàn)場物料、半成品堆放是否符合要求進行考核，如出現(xiàn)重大安全事故(發(fā)生人員傷亡)，此項考核不得分，由生產(chǎn)部結合企管辦綜合評分。

　　3、生產(chǎn)質(zhì)量，占20%。批次合格率100%為滿分20分，每低1%扣1分，扣完為止;如出現(xiàn)重大質(zhì)量事故(損失價值在1000元以上)，此項不得分，由品控部評分。

　　4、成本管理，占20%，由財務部核定標準成本(包括單件物料加工成本、車間物耗標準)及工時定額，實際成本在標準成本-1%+1%以內(nèi)，得15分;在允許范圍內(nèi)，每降低1%加1分;每超過1%，扣1分，扣完為止。如出現(xiàn)較大浪費(含人、材、物，且損失金額在1000元以上)，此項不得分，由財務評分

　　內(nèi)部管理，占15%，以培訓落實、會議組織情況、報表規(guī)范與完善、規(guī)章制度執(zhí)行、辦公室規(guī)范、員工違紀次數(shù)頻率等進行考核，由生產(chǎn)部結合人力資源部評分。

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