人力資源主管崗位職責描述
隨著社會不斷地進步,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責描述,歡迎大家分享。
人力資源主管崗位職責描述1
1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;、
2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責描述2
1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據公司需要,安排參加校招活動;根據公司業務發展,匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系:新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責描述3
1、負責長沙分公司前期的搭建,辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建,選擇合適的招聘渠道,負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的.招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責描述4
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策,開展企業文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控,熟悉人力資源相關法律條款,并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
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