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房地產人事行政崗位職責

時間:2022-06-30 04:42:12 崗位職責 我要投稿

房地產人事行政崗位職責

  現如今,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?下面是小編精心整理的房地產人事行政崗位職責,希望對大家有所幫助。

房地產人事行政崗位職責

房地產人事行政崗位職責1

  崗位職責:

  1、編制事業部的所有會計憑證,會計報表、憑證的打印歸檔;

  2、編制事業部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表;

  3、事業部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據審核,稅務計算表編制、檔案管理;

  4、員工借款的'臺賬管理及催收;

  5、各內控循環相關流程測試及優化、費用報銷制度及模板更新,報銷流程的規范并在公司范圍內培訓。

  崗位要求:

  1、會計、財務等相關專業大專以上學歷,具有二年以上工作經驗;

  2、熟悉國家會計法與公司財務制度;

  3、能熟練操作辦公軟件,如EXCEL/WORD等;

  4、誠信,踏實,正直,可靠,細心,有良好的職業道德和強烈的責任心;

  5、良好的溝通能力;能吃苦耐勞,以積極的心態面對工作壓力。

房地產人事行政崗位職責2

  第一章總則

  第一條為保證集團發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才,完善和健全企業用人機制,特制定本制度。

  第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。

  第三條除遵照國家有關法律規定外,集團內部各單位的招聘管理,均依本制度規定辦理。

  第二章招聘原則和依據

  第四條招聘原則

  堅持“公開、公平、公正”原則,面向企業內部、社會擇優錄取所需的各類合格人才,做到“任人唯賢,才盡其用”。

  第五條單位招聘依據

  各單位的人事部門應根據全年發展規劃及單位組織架構,結合市場實際,確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》(附表1),上報集團人力管理中心核準后執行。

  第六條部門招聘依據

  各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺,確須增補人員的,部門須提前填寫《部門用工申請審批表》(附表2),經單位人事的招聘部審批后實施招聘。對于新增崗位,建議用人部門附上該崗位的《崗位說明書》和《KPI考核指標》,重新申請崗位及人員編制。

  第三章招聘實施

  第七條招聘實施

  一、招聘計劃

  各單位人事部門應根據《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度

  或月度招聘計劃(內容含招聘信息的發布、渠道的.選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等),并組織實施。

  二、內部招聘

  各單位出現職位空缺時,應首先考慮集團內部人員,實施“內部競聘”(包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等),具體操作依集團人力管理中心規定為準。

  三、外部招聘

  指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘,包括人才網絡、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。

  第四章外部招聘程序

  第八條外部招聘程序

  一、資料篩選

  單位人事部門負責將收到應聘者的個人資料進行初步篩選,提交用工需求部門進行挑選,用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。

  二、通知面試

  單位人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知,面試時間由雙方溝通確定,用工需求部門負責人需親自參加面試。

  三、應聘登記

  所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》(附表3)。

  第九條面試流程

  面試根據崗位可分為考試、心理測試和面試,具體如下:

  一、組織考試

  考慮到崗位工作的部門統一性,考試試卷可以由用工部門直接出題,用工部門負責評卷,原則上考試成績60分以上者可參加面試,60分以下者不應安排面試。

  二、心理測試

  針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試,測試結果應提交單位人事部門備案,以便日后開展崗位指導工作。

  三、證照審查

  用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料,對偽造資歷和證件者,一經發現,一律不予安排下一輪面試。

  四、錄用審批

  面試合格后,由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱,填寫《人員錄用審批表》(附表4)。單位人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查,并將相關信息反饋用工部門(具體詳見《員工背景信息調查報告》)。

  五、錄用通知

  用工部門一旦決定錄用新員工后,應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門,招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》(附表5),告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。

  六、未錄用人員通知

  對于初試或復試未通過者,單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。

  第五章新人報到

  第十條新人報到手續辦理

  一、體檢規定

  錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查,如體檢不合格者,各單位不得錄用。

  二、證件繳交

  新員工報到時須提交以下相關證件或資料:

  1、身份證原件;

  2、畢業證書、學位證書原件;

房地產人事行政崗位職責3

  1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷;

  2、能獨立完成稅務事項,負責納稅申報及與稅務部門的.對外聯絡;

  3、熟練操作開票軟件,負責申請購買并及時準確開具增值稅發票;

  4、每月按時完成出口收入的系統確認工作;

  5、跟進日常付款申請相關事項;

  6、負責財務及稅務相關文件的準備、歸檔和保管;

  7、負責季度存貨盤點工作,查明差異原因并出具盤點報告;

  8、 領導交辦的其他工作。

房地產人事行政崗位職責4

  崗位職責:

  1、熟悉一般納稅人發票(增值稅專用發票、增值稅普通發票、出口商品發票)的領購、開具、核銷、保管,進項發票的認證;

  2、能熟練操作(增值稅、企業所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業免抵退等)各種納稅申報系統;

  3、負責日常全盤賬務處理,包括單據審核、憑證制作、編制財務會計報表等;

  4、具有一般納稅人稅務工作經驗,熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作;

  5、定期組織檢查會計政策執行情況,嚴格控制風險,解決存在問題;

  6、稅務網上申報及其他涉稅事項;出具財務報表及內部分析報表;

  7、完成公司月度財務結賬及領導安排的'其他事項。

  任職資格:

  1、財務、會計專業大專以上學歷,持有初級或初級以上會計職稱;

  2、有2年以上全賬工作經驗,精通全盤帳務處理,精通內、外賬處理,熟悉會計報表的處理,會計法規和稅法;

  3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;

  4、熱愛財務工作,積極勤奮上進,具備強烈的敬業精神、責任感及保密意識,有良好的溝通能力、團隊精神。

  5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件,熟練使用電腦,尤其是EXCEL等辦公軟件。

房地產人事行政崗位職責5

  崗位職責

  1、全面負責公司所有人力資源相關工作,配合領導制定公司人力資源規劃;

  2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程;

  3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略,全面負責公司的.招聘工作以及做好合理的人員儲備;

  4、負責公司全體員工的績效考核,并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核;

  6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

  任職要求

  1、大專以上學歷;

  2、熟悉HR理論和實物操作,熟悉國家勞動法規和相關政策;

  3、三年以上工作經驗,有扎實的員工招聘經驗,有全面負責公司人事工作經驗;

  4、積極主動,善于溝通,能承受壓力并用于探索和創新。

房地產人事行政崗位職責6

  (1)負責公司日常會計核算,獨立的進行賬務處理,包括建帳、作帳、轉賬、結賬;

  (2)嚴格執行財經紀律,堅持原則,認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出;

  (3)編制稅務報表,進行納稅申報;檢查發票的使用情況;

  (4)負責公司往來帳的核算工作;

  (5)按照會計制度及時報賬,定期對帳,保證帳帳相符;

  (6)負責會計檔案管理工作;

  (7)進行項目成本分析,編制財務會計報告及項目成果報告,對企業經營情況的.異常變動及時反饋,進行財務狀況及現金流分析。

  (8)完成公司其他內部報表。

房地產人事行政崗位職責7

  第一條目的

  因工作需要,集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動工作,保障各經營單位的有序用工,特制定本規定。

  第二條任命

  指針對集團內部各單位負責人的人事安排,由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。

  第三條調動

  一、內部調動

  “內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

  二、外部調動

  “外部調動”是指單位與單位之間的跨公司(獨立法人公司)的人員調動。

  三、借調

  由于工作需要,從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員,在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。

  第四條調動注意事項

  一、各部門向所在單位的`人事部門提交《人員調動申請審批表》(附表1)進行審批。

  二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理;

  三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

  四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺,超出編制的或未核定人員編制的,一概不予受理。

  五、單員人事部門在審批通過后,會向調動人員發出“調動通知函”,在辦理完調動手續后,本人持該函前往新單位人事部門報到。

  六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員,接收單位人事部門可不予接收,用工部門不得給予其辦理上崗手續。

  七、人員或調動雙方自行私下調動的,一律被視為無效調動,將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰,對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

  八、各單位內部人員調動的,填寫《人員內部調動通知函》(附表2),外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》(附表3)。

  第五條調動上報及員工檔案變更

  各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總,填制《單位人員統計日報表》(附表4),每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部,便于集團對員工檔案進行管理。

  第六條附則

  一、本辦法自下發之日起執行。

  二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

  附表1:《人員調動申請審批表》

  附表2:《人員內部調動通知函》

  附表3:《人員外部調動通知函》

  附表4:《單位負責人任職通知書》

  附表5:《單位負責人免職通知書》

  附表6:《單位負責人調動通知函》

  集團人力管理中心

  20xx年6月

  附表1(員工檔):

  《人員調動申請審批表》

  注:本表由用工需求部門填制,經人員所在單位/部門負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

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