管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的管理部總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
管理部總監(jiān)崗位職責(zé)1
商寫(物業(yè))管理部總經(jīng)理/總監(jiān)上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu)職責(zé)描述:
1、根據(jù)城市公司下達(dá)的經(jīng)營和管理指標(biāo),全面主持事業(yè)部內(nèi)各物業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營管理工作;
2、制訂中長期發(fā)展規(guī)劃,審定事業(yè)部季、年度管理目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的合理配置,負(fù)責(zé)中層以上管理人員的選拔、考核、培養(yǎng)和使用,督導(dǎo)部門做好員工培訓(xùn)、教育,不斷提高員工整體素質(zhì);
4、組織健全、合理的'管理體系,主持制定和完善重大規(guī)章制度,制定操作規(guī)范,健全內(nèi)部組織系統(tǒng),加強(qiáng)各部門之間的溝通與協(xié)調(diào),確保管理機(jī)制有序高效運(yùn)作;
5、對所管各物業(yè)作業(yè)進(jìn)行定期督導(dǎo)與稽核;
6、審定所管各物業(yè)年度財(cái)政預(yù)算和掌管各項(xiàng)費(fèi)用支出;
7、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌辦和安排,催辦和檢查會(huì)議決議的實(shí)施情況;
8、定期召開中層及全體員工會(huì)議,認(rèn)真聽取各部門員工的意見,及時(shí)對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。
任職要求:
1、 30~45歲之間,性別不限;
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,持有注冊物業(yè)經(jīng)理證書為佳;
3、具備辦公寫字樓或商場綜合體等業(yè)態(tài)物業(yè)總經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先;
4、身體力行、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、勤奮工作為員工做出表率;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備解決復(fù)雜問題的能力。
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工作職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),組織編制公司整體年度經(jīng)營計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn),組織制訂對公司控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項(xiàng)目等經(jīng)營計(jì)劃與業(yè)績考核方案;
2.監(jiān)控控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺公司、投資項(xiàng)目等的經(jīng)營管理與計(jì)劃管理執(zhí)行情況,跟進(jìn)并督導(dǎo)經(jīng)營計(jì)劃的制定與完成;
3.制定組織運(yùn)營流程管理,建立、維護(hù)、優(yōu)化組織運(yùn)營流程管理體系,監(jiān)督組織運(yùn)營流程管理體系執(zhí)行情況,組織研討、解決重大流程問題;
4.負(fù)責(zé)建立、完善公司運(yùn)營決策會(huì)議體系、信息報(bào)告體系和成果管理機(jī)制,制定管理標(biāo)準(zhǔn);
5.跟進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前管理中存在的問題,結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)先進(jìn)的管理模式和科學(xué)的管理方法,開展管理創(chuàng)新研究工作,保持公司發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。
任職資格:
1.國內(nèi)外知名院校經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷;
2.具有大型企業(yè)集團(tuán)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、咨詢公司等組織運(yùn)營、計(jì)劃運(yùn)營等相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有參控股企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、具有大型集團(tuán)公司經(jīng)營計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.具有經(jīng)營計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)知識,能熟練編制公司年度、季度和月度經(jīng)營工作計(jì)劃;
4.具備全面項(xiàng)目管理專業(yè)知識及能力,對計(jì)劃、目標(biāo)、實(shí)施具備較強(qiáng)的.調(diào)控能力;
5.具有一定的組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
管理部總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
1、參與制區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃的制定,并擬定相應(yīng)計(jì)劃推動(dòng)實(shí)施。
2、參與制定區(qū)域公司年度經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織本部門年度經(jīng)營計(jì)劃的制定,并推動(dòng)年度經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施
3、負(fù)責(zé)本部門核心指標(biāo)的分解、下達(dá)與考核
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門的核心經(jīng)營、管理會(huì)議的組織與召開
5、參與地產(chǎn)集團(tuán)及區(qū)域公司相關(guān)授權(quán)體系、管理制度、工作指引的建設(shè)和完善,并嚴(yán)格執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)本部門人才梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理。
7、負(fù)責(zé)本部門的能力培養(yǎng)與提升,并組織開展相關(guān)的'培訓(xùn)工作。
8、參與區(qū)域公司相關(guān)的激勵(lì)與績效考核方案的制定與實(shí)施
9、負(fù)責(zé)區(qū)域各項(xiàng)目工程策劃的審核工作
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目移動(dòng)質(zhì)檢等管理工具的落地使用
11、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核區(qū)域各項(xiàng)目工程質(zhì)量、安全文明施工質(zhì)量
12、監(jiān)督及落實(shí)區(qū)域各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化落地實(shí)施情況、監(jiān)督管理制度執(zhí)行情況、監(jiān)督項(xiàng)目評優(yōu)進(jìn)展及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、監(jiān)督區(qū)域各項(xiàng)目
13、對區(qū)域公司各項(xiàng)目監(jiān)理單位統(tǒng)籌管理
14、負(fù)責(zé)監(jiān)督和參與區(qū)域各項(xiàng)目各級驗(yàn)收工作,并對驗(yàn)收工作成果進(jìn)行審核、負(fù)責(zé)上報(bào)需集團(tuán)驗(yàn)收工作;
15、監(jiān)督各項(xiàng)目整改實(shí)施工作,對整改成果進(jìn)行審核
16、參與各項(xiàng)目重大技術(shù)方案的審核工作
17、配合集團(tuán)工程條線落實(shí)相關(guān)工作要求
任職要求:
1、本科及其以上學(xué)歷,建筑、工程類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程,熟悉工程進(jìn)度、質(zhì)量管控;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)
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崗位職責(zé)
參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。
領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。
按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關(guān)部門的`監(jiān)督檢查,及時(shí)對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫過失單或獎(jiǎng)勵(lì)單,按程序辦理。
定期向總經(jīng)理述職,及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,受理直接下級上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。
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工作職責(zé):
01、負(fù)責(zé)擬定部門年度工作目標(biāo)、管理制度和工作流程,并組織實(shí)施。
02、負(fù)責(zé)管理層提供公司項(xiàng)目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項(xiàng)目決策的專業(yè)建議;
03、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維護(hù)公司的項(xiàng)目管理流程、制定項(xiàng)目管理流程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和模板;
04、招聘、培養(yǎng)、考核項(xiàng)目管理人員;
05、及時(shí)為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員提供項(xiàng)目管理方面的技術(shù)支持和咨詢;
06、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng),開發(fā)和引進(jìn)項(xiàng)目管理工具;
07、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的關(guān)鍵里程碑審查會(huì)議、質(zhì)量審計(jì)會(huì)議、最終驗(yàn)收等,提供專業(yè)建議;
08、負(fù)責(zé)對已立項(xiàng)項(xiàng)目組織制定項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目計(jì)劃;
09、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行跟蹤控制,準(zhǔn)確把握項(xiàng)目管理動(dòng)態(tài)和分管部門的工作情況,并協(xié)調(diào)溝通項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題,形成項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告(月度、季度、年度)并及時(shí)向分管上級匯報(bào)并提出建議;
10、協(xié)助建立研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量管理,并監(jiān)督實(shí)施;
11、根據(jù)公司績效考核工作統(tǒng)一要求,協(xié)助擬定并組織實(shí)施項(xiàng)目參與人員的績效考核辦法,并按照考核辦法對承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)部門進(jìn)行考核優(yōu)化考核機(jī)制;
12、通過項(xiàng)目任務(wù)人員需求預(yù)估,協(xié)助人力資源部門控制項(xiàng)目人力成本;
13、制定、完善項(xiàng)目檔案管理制度,根據(jù)管理規(guī)定組織進(jìn)行項(xiàng)目文件的歸檔工作。
任職要求
學(xué)歷專業(yè):碩士及以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)理:5年以上研發(fā)企業(yè)項(xiàng)目管理等經(jīng)驗(yàn)或5年以上新藥研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)經(jīng)歷。
培訓(xùn)背景:接受過項(xiàng)目管理的系統(tǒng)培訓(xùn)、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理、新藥注冊法規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)。
基本素質(zhì):
1、誠信、敬業(yè),有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德;
2、容易溝通,扎實(shí)認(rèn)真,具有一定的個(gè)人魅力。
綜合能力:
1、熟悉新產(chǎn)品從立項(xiàng)至研發(fā)的全過程,熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展和市場動(dòng)態(tài),對關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)識別及風(fēng)險(xiǎn)控制具有前瞻性。
2、良好的`內(nèi)外部研發(fā)資源關(guān)系,保證研發(fā)項(xiàng)目的資源優(yōu)化配置。
3、熟悉企業(yè)研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)、法規(guī)及技術(shù)要求,具有豐富的經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力,能夠帶動(dòng)所屬人員持續(xù)進(jìn)步;
5、能夠熟練應(yīng)用英文,查閱外文獻(xiàn)。
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力,能夠帶動(dòng)所屬人員持續(xù)進(jìn)步;
5、能夠熟練應(yīng)用英文,查閱外文獻(xiàn)。
管理部總監(jiān)崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)營銷計(jì)劃制定公司營銷費(fèi)用預(yù)算、設(shè)計(jì)營銷組織架構(gòu),人力資源配置方案、各項(xiàng)營銷管理制度和流程,以及營銷人員激勵(lì)體系和培訓(xùn)體系;
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)“營銷工具包”,并根據(jù)市場和公司營銷策略的調(diào)整及時(shí)升級“營銷工具包”滿足營銷工作的需要。
3、負(fù)責(zé)營銷部門的`日常運(yùn)營管理工作,包括項(xiàng)目報(bào)備、跟蹤、組織項(xiàng)目立項(xiàng)評審和簽約評審,市場信息收集,跟蹤營銷計(jì)劃的執(zhí)行和回款。組織月度營銷工作會(huì)議、各項(xiàng)營銷數(shù)據(jù)的上報(bào),以及營銷人員的獎(jiǎng)懲方案。
4、參與公司的品牌管理、市場定位。負(fù)責(zé)區(qū)域市場推廣,樣板工程的策劃和實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)大客戶管理和渠道管理,定期組織大客戶交流,提交我司在大客戶中的市場份額和影響力;負(fù)責(zé)渠道規(guī)劃,渠道報(bào)批,以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè);
2.有五年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;
4.具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力;
5.具有良好的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
管理部總監(jiān)崗位職責(zé)7
財(cái)富管理部總監(jiān)華東一號控股集團(tuán)有限公司華東一號控股集團(tuán)有限公司,華東一號職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)和公司配合籌備搭建一個(gè)新的股權(quán)總監(jiān)團(tuán)隊(duì),有一定配額的團(tuán)隊(duì)資源,及業(yè)績完成能力;
2、具備行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),可根據(jù)公司整體銷售方案及具體目標(biāo)計(jì)劃及營銷戰(zhàn)略;
3、開發(fā)拓展財(cái)富客戶,進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,向客戶提供專業(yè)理財(cái)規(guī)劃與投資建議;
4、確保各團(tuán)隊(duì)成員明確工作進(jìn)度及個(gè)人目標(biāo),制定營銷系統(tǒng)周、月、年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
任職要求:
1、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的`評審工作,能夠獨(dú)立對金融產(chǎn)品進(jìn)行法律盡調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)評估;
2、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的上線審核工作,對核心交易文件進(jìn)行快速審核,監(jiān)督產(chǎn)品風(fēng)控措施的有效落實(shí);
3、梳理和完善各類金融產(chǎn)品的評審標(biāo)準(zhǔn)體系;
4、監(jiān)測和分析各類金融產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)和監(jiān)管政策的變化、
管理部總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、統(tǒng)籌編制區(qū)域?qū)用娴慕?jīng)營指標(biāo)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)區(qū)域設(shè)計(jì)、開發(fā)、工程、營銷等職能開展前置業(yè)務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)全面經(jīng)營預(yù)算管理計(jì)劃在區(qū)域?qū)用娴腵分解落地、跟蹤、調(diào)整和考核。
3、負(fù)責(zé)運(yùn)營過程中重點(diǎn)關(guān)注問題的持續(xù)跟進(jìn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目部門推動(dòng)問題解決；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃考核。執(zhí)行集團(tuán)分級決策體系，建立區(qū)域?qū)用娴臅?huì)議體系并監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、參與維護(hù)可售貨量管理的相關(guān)基礎(chǔ)工具；配合集團(tuán)做好可售資源結(jié)構(gòu)、節(jié)奏、去化分析；
管理部總監(jiān)崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
1、了解市場上物料行情，負(fù)責(zé)手機(jī)整機(jī)及物料，和3c配件成本目標(biāo)制定;
2、審核供應(yīng)商報(bào)價(jià)單的合理性;
3、負(fù)責(zé)定期給出降價(jià)目標(biāo)并協(xié)助采購部降價(jià)管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、通訊行業(yè)經(jīng)驗(yàn)>;3年，熟悉手機(jī)整機(jī)，手機(jī)結(jié)構(gòu)件和四大件，手機(jī)3c配件(采購或成本核算);
3、熟練操作office辦公軟件、函數(shù)公式、金蝶erp系統(tǒng);
4、溝通能力強(qiáng)，善于處理人際關(guān)系;
5、抗壓能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)意識;
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德操守，溝通能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
公司福利:
1.入職購買住房公積金及社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。
2.員工生日禮金及定期生日party。
3.各項(xiàng)活動(dòng)協(xié)會(huì)(籃球隊(duì)、羽毛球、乒乓球等活動(dòng))。
4.帶薪享受法定節(jié)假日。
5.員工結(jié)婚、生小孩公司派送禮金。
6.公司提供部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)100元/人/月。
7.每天下午茶(下午茶時(shí)間16:00-16:10)。
8.每年組織一次免費(fèi)體檢和旅游。
管理部總監(jiān)崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建物業(yè)管理體系，并監(jiān)督維護(hù)和運(yùn)行;
2、制定公司物業(yè)管理中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、物業(yè)管理實(shí)施方案和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)督促各物業(yè)管理公司實(shí)施;
3、領(lǐng)導(dǎo)部門管理工作，制定物業(yè)管理業(yè)務(wù)相關(guān)操作規(guī)范;
4、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，提高組織的運(yùn)行效率;
5、組織對各項(xiàng)目出現(xiàn)的重大系統(tǒng)設(shè)備故障、事故進(jìn)行調(diào)查分析，提出處理意見;
6、領(lǐng)導(dǎo)新接物業(yè)的接管驗(yàn)收、移交工作，指導(dǎo)解決物業(yè)遺留問題;
7、對各項(xiàng)目日常物業(yè)管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，包括對系統(tǒng)/設(shè)備的巡視和檢查，檢查各項(xiàng)目設(shè)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行、維護(hù)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
8、配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好突發(fā)事件處理預(yù)案的.制定、實(shí)施及改進(jìn)工作;
9、參與項(xiàng)目工程驗(yàn)收，從物業(yè)角度提出驗(yàn)收意見。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過大型物業(yè)公司中高層管理崗位，具有大型物業(yè)公司同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、掌握物業(yè)管理業(yè)務(wù)知識，熟悉物業(yè)管理與環(huán)境的有關(guān)法律法規(guī);
3、具備很強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的談判溝通能力;
4、善于處理人際關(guān)系，具備處理內(nèi)、外部關(guān)系所必須的能力。
管理部總監(jiān)崗位職責(zé)11
職位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分公司采購部門管理,包括團(tuán)隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等;
2、擬定分公司采購工作計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃落實(shí);
3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項(xiàng)目采購工作;
4、供應(yīng)商的考察、審核、引進(jìn)、淘汰等。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,材料管理等采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上采購工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉采購全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。
管理部總監(jiān)崗位職責(zé)12
康芝崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的建設(shè);并對該體系進(jìn)行監(jiān)控,確保其有效運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)歐盟gmp認(rèn)證項(xiàng)目質(zhì)量管理方面工作;
3、參加建設(shè)項(xiàng)目統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)qa、qc、研發(fā)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)驗(yàn)證方面工作
5、負(fù)責(zé)gmp認(rèn)證、產(chǎn)品轉(zhuǎn)移申報(bào)等工作
任職要求:
1、五年以上同等職位制藥行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格,有質(zhì)量受權(quán)人培訓(xùn)合格證書;
2、有歐盟gmp認(rèn)證相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、工作態(tài)度認(rèn)真,積極負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。
5、藥學(xué)及其相關(guān)專業(yè)
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