職場法則：老板最想淘汰的人

　　在日常學習、工作或生活中，大家對職場都再熟悉不過了吧，下面是小編精心整理的職場法則：老板最想淘汰的人，希望對大家有所幫助。

　　吃里扒外的人

　　所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始;一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得特別困難。

　　不愛學習的人

　　一切都是在不斷發展改變的。一旦你停止不前就會落后于人。在知識更新快速的今天，僅僅考在學校中或者現已掌握的知識是遠遠不夠的。你必須不斷學習不斷進步，讓你的知識庫不斷更新增長。對對比中你才不會被比下去。所以那句老話“活動老學到老”絕對是一句至理良言。

　　斤斤計較的人

　　職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。會讓與你交往的人覺得你是個不懂得分享的人。也就是“太小氣”。這樣的你很難成為交往對象分享的對象。長此以往，你就容易成為職業交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關系的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。

　　過多心計的人

　　職場如江湖般險惡，當然需要小心謹慎的走好每一步。但是并不代表需要你耍心計去對付別人。注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太復雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你;你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。

　　太勢利眼的人

　　勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力，旁門左道絕對不可能成為關鍵。

　　缺乏激情的人

　　每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續著。對于老板來說一個沒有激情，死氣沉沉的職員是會影響整個團隊的。所以，工作再累，還是要保持充分的激情，這樣自己工作得更加開心，老板也十分滿意。

　　口無遮攔

　　職場中要謹言慎行，而一些口無遮攔的人最終斷送了大好前程。小軍在一家大型國企工作，每天借由關心別人而四處八卦。有一天，他發現公司小閃比較異常，公司的一些重大活動小閃都沒參加。他便借著關心人的理由跟小閃說：“哥們，怎么了？最近身體不舒服嗎，好久沒見你了。”小閃說：“沒，最近事情較多便沒有參加活動。”小軍說：“嗯，這樣啊，我陪你樓下走走散散心去？”小閃見小軍如此貼心，便把實情告訴他說：“由于最近公司業績不好要裁員，不幸的是我被人力通知下個月離職，不過認識你也非常高興。”

　　小軍得知實情后，內心有些恍然大悟的滿足。有次吃飯他便跟同事小李說：“我告訴你個秘密，千萬別跟他人說。我們公司最近要裁員呢，認真工作點，比如小閃最近就是因為被辭退才不參加公司活動的。”小李很是驚訝，并點頭感激。小軍這樣肆意傳播消息，以獲得內心的虛榮。就這樣，他跟很多人說了這個秘密。久而久之，消息傳到了人力經理耳朵。為了穩定公司秩序，公司不得不懲罰了小軍，他的升職之路也就此完結。口無遮攔，一時的爽快與滿足，將斷送你升職的路。

　　別人玩你也玩

　　很多職場新人都有攀比心理，看著同事看視頻他在跟著學。殊不知，每個人的家世背景都不同，你犯傻式的模仿安逸最終斷送了大好前程。小劉由于上學期間成績不錯，被招聘至一家大型國企工作。小劉自控力極差，容易受環境影響。同批來的小華，由于家境很好，父母都是某大型國企領導，故上班時經常玩游戲。

　　小劉心想我們同期來的，而且在一個部門工作，你玩為啥我不能玩？為此，每當空閑時他也打開了視頻網站看娛樂資訊。久而久之，小劉不學習周圍優秀人的刻苦，僅學習那些安逸的同事，為此他的工作技能沒啥提升。

　　過了五年，由于小華家里關系，被調往市場部擔任副經理而此時小劉有點懊悔，這時他才明白小華玩是有原因和背景的。由于耗盡了五年時間，小劉工作能力沒有大的提升，領導也不再主動給其安排任務，最終小劉因為沒有獎金工資太低，不得不離開公司另尋出路。別人玩你也玩，這是職場常有的現象。職場人士大都有攀比心理，但要根據自己實際情況，切莫因一時的懶惰而斷送了升職的路。

　　手機不離

　　手科技的發達，使得智能手機功能更完善，職場中有些人恨不得24小時不離手機。小然在某公司工作，由于喜歡聊微信、看新聞，手機經常拿在手中。有次他在去洗手間的路上，由于聊天正起勁，差點撞上迎面走來的總經理，為此領導對其印象極差。還有幾次會議期間，小然喜歡看新聞消息，領導有時候對其詢問意見，他全然不知，使領導大失所望。很多次，領導看到小然低頭看手機，為此領導對其更不信任。手機作為通訊工具必不可少，但工作中要控制頻率，切莫因為手機而斷送了升職的路。

　　總找借口

　　職場中有些人接受任務時，總是婆婆媽媽找各種借口，最終令領導心煩。小滕在某大型公司工作，由于天生害怕復雜，接受任務時總心存抗拒。記得，剛開始領導分配一個修圖的任務，小滕當場便說：“領導，這個太難了，我沒學過修圖軟件，估計難以按時完成。”由于第一次分配任務，領導安慰道：“沒事，你盡量做，多學點能力，工作才是最鍛煉人能力的地方。”小滕由于害怕復雜，故做事拖拖拉拉，一直不主動迎接任務。

　　中期匯報來臨，唯有小滕的任務滯后了，領導找到小滕說：“怎么了？是不是任務太難了？”小滕說：“可不是嘛，這個軟件太難了，學了一周都沒入門。”領導說：“那其他人完成的也不錯啊。”小滕說：“他們上學時肯定學過，要不不可能完成這么快。”領導私下詢問其他同事，才得知軟件并沒想象中那么繁瑣，而小滕一直找理由的風格讓領導心煩不已。職場中，領導的任務要盡力完成，不要總把“不可能”掛嘴邊。總找借口，最終將斷送了自己的升職路。

　　太老實了，不懂變通

　　只把份內的事情用老方法做完，在職場中如果只是被動地執行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著自己份內的事情，沒有全局觀念。此類員工無法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。

　　你想啊，你把這件事做完，肯定還有下一件事，難保你不會出現趕不上老板進度的事，畢竟人不是機器，你也不可能老是上著發動機，要是早就知道老板下一次會布置什么任務的話，早早做完豈不是更好。

　　不懂學習，無法成長

　　社會環境一直變，企業面對的挑戰也一直增加。不想學或是覺得自己什么都會，就容易停滯，無法跟隨企業的成長。很多人經常抱怨老板不給自己成長的機會，卻很少檢討自己有沒有做好抓住機會的準備，或者說是否自己具備了承擔更大責任的能力。不主動學習，提升素質，會讓老板失去期望，從而在環境改變是重新選擇能力更強的新人。

　　能夠在一起工作是多少年修來的緣分，如果員工不是特別讓人心煩，我想老板也不會非要把人趕走不可，所以長點心吧。

【職場法則：老板最想淘汰的人】相關文章：

獵頭談職場中的末位淘汰生存法則介紹12-07

職場法則：五大職場法則03-16

職場法則07-06

職場的法則11-07

職場女性的職場法則03-16

職場晉升法則08-10

職場溝通法則04-08

職場的生存法則10-10

職場的生存法則01-13

職場法則與禁忌10-27