個人簡歷如何放相片
一般HR很喜歡看照片,尤其是照片清晰、大方的照片,因為HR面對那么多簡歷的時候會不由自主的被有照片的簡歷所吸引,從而增加面試的機會,而且HR一般看簡歷都是一掃而過很難有深刻的記憶,這時候你得照片就發揮除了用處,能讓HR記憶猶新,同時也為自己爭取了機會。
當然,如果你的.求職照不好,在爭取時間的同時,也伴隨著風險,并將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的,但職業感和氣質是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業成熟度。
近幾年簡歷求職照片成為了一個經濟鏈,很多利益相關者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對于簡歷中是否要放照片,喬布簡歷的建議是:
(1)招聘信息里有照片要求,一定要附上照片;
(2)如果要附照片,一定要照有職業感的照片;
(3)如果沒有要求,而自己又沒有合適的正裝照,寧可不放照片。
如果您應聘美國企業,千萬不要放照片。《福布斯》雜志的一個專欄中指出,應聘時,求職者都會主動避免提及外貌、性別、種族、婚否等因素;求職者在投遞簡歷時,如果透露了上述信息,反而是極為不合適的。這會讓您顯得“天真且不專業”。
而普通的中國企業,照片也不會是決定您應聘成功與否的決定性因素(當然,演員、公關等需要一副好面相的人除外)。如果您一定要附上照片,或者要求中提到必須附上照片,您可以在不影響簡歷篇幅的基礎上,附上一張照片,一般放在簡歷的右上角。
這張照片最好符合單位的調性。比如,如果是教育機構,工裝照是很合適的;如果是時尚媒體,您或許可以讓自己潮一點。
另外,還有幾個建議您可以考慮:
放您半年,最好是三個月以內的近照;
不要放大頭貼或者自拍照
不要做太多的PS,太有藝術效果的照片適得其反;
最后照片上顯示出的感覺要和您本人一致
總之,不要放讓您自己看了都感覺不可思議的照片。其實,還有一個很機智的辦法,就是在您的郵件正文中附上您的LinkedIn或者大街網鏈接。首先,對方不用下載-打開,就可以看到您的簡歷;另外,在這樣的職業社交網站上展示照片,不論對什么樣的企業,都是合適的。
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