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餐廳倒閉前的五大征兆

時間:2024-08-11 17:27:31 酒店管理 我要投稿
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餐廳倒閉前的五大征兆

  前一天門口還排隊的餐廳,第二天再去發現已經關門了,為什么呢?下面,小編為大家講講餐廳倒閉前的五大征兆,快來看看吧!

  中層無能

  比沒有大將更可怕的是企業的中層沒有思想、十分無能。根據培訓專家統計,中層無能的企業至少在中國占據60-70%。很多人都在研究中國企業平均壽命只有4-5年,卻不知道,80%的企業失敗都和中層無能有關。

  餐廳的中層代表是哪些人呢?店長、廚師長、前廳經理、主管等這些人。這些崗位直接接觸前線,同時還起著與高層溝通,上傳下達的作用。如果這些層級出現了問題,后果則是:門店營業額下降,員工流失嚴重,餐廳服務和菜品問題多多。

  如某些連鎖品牌,由于店長管理不當導致出現嚴重的食品衛生問題,還被媒體臥底曝光了。牽一發而動全身,僅僅只是一家門店出了事,那個月幾乎全國的門店營業額都下降了20%以上。

  忠言逆耳,老板愛聽奉承

  哪位老板不愛聽奉承? 問題是,多數成功者能夠分清楚什么是由衷的贊美,什么是奉承。

  喜歡奉承老板的下屬一般有三個目的:一是從你那里要拿到利益;二是要給你進讒言;三是要架空你?梢哉f,這樣人是不值得信任、也擔當不了大任的!

  每個餐廳總出有那么一兩人和老板關系不錯的。有些是能力出眾,有些則是靠拍馬屁上位的。能力出眾者可以得到員工的信賴,但是靠拍馬屁得到老板信任的,往往也是餐廳的“禍害”,會導致員工人心渙散,出了事只會推脫。

  而一個愛聽奉承話的老板,很可能就會養成偏聽的習慣,容易被人蒙蔽。歷史上,那些亡國的皇帝都有小人的手筆存在。

  一線腐化,吃回扣嚴重

  雖然水至清則無魚,但是一個企業的敗局也是從小小的蛀蟲開始的。在餐飲行業,采購吃回扣,招聘收點介紹費,或者總廚在外面接場都是很正常的事情。

  曾經有一家餐飲企業,就有這樣的案例:經理在接觸團餐回傭的事情上、節流款項,給企業帶來了惡劣影響,導致客戶不信任,員工效仿,后果十分嚴重。而對于餐廳采購這方面如果做得不好就更加嚴重了。

  收取供應商的回扣,對食材中摻雜的劣質食材,問題食品,睜只眼閉只眼,最終會有什么影響?不言而喻。

  手下無大將可用

  “千軍易得,一將難求。”這是中國俗語,也是一個顛撲不破的真理。如果你的企業做大了,1個億、10億,甚至上百億,如果你找不到大將可用,那你就距離失敗不短了。

  “蜀中無大將、廖化做先鋒”,這些現象正在很多餐飲企業身上上演。走了管理層或者招不到人,干脆就讓底下的人頂上,甚至自己來做。這樣的方法不是不行,但是長久以往,你能身兼多職,你提拔上來的人能勝任嗎?臨危受命不是不行,但是同樣風險也大。

  這樣的餐飲老板雖然能力很強,但是在沒有大將的情況下,往往戰略清晰,戰術失誤。更可怕的是,在這樣的企業中,就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣,老板的旨意成了企業的發展方向,最終會給企業造成致命的危險。

  管理層只開會不決策

  有激情的企業家都有一個共同的特征,就是決策力。這個決策是既快又準。而要達到這個能力的核心是要抓住事物的本質和重點。

  無數沒有激情的企業家天天主持會議,天天研究的同樣的問題,而天天都沒有結論。天天在開會,天天紙上談兵談兵,那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。

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