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2017年企業管理咨詢實務復習模擬題及答案
管理咨詢業是近些年世界上發展較快的一個行業,其影響滲透到政治經濟生活的許多領域。那么,下面是小編為大家整理的企業管理咨詢實務復習模擬題,歡迎大家參考借鑒。
一、單項選擇題
題目1:許多企業在崗位責任方面有比較健全的文本資料,收集這些資料,并在此基礎上加以完善,則可形成一份完整的職務說明書是:()。
A.工作寫實法
B.資料分析法
C.主管上級分析法
D.現場觀察法
答案:(B)
解析:資料分析法是許多企業在崗位責任方面有比較健全的文本資料,收集這些資料,并在此基礎上加以完善,則可形成一份完整的職務說明書。
題目2:下列關于員工培訓管理咨詢流程排列順序正確的是:()。
A.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓資源分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓方案與平臺的建立
B.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
C.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓評估體系建立-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
D.培訓管理現狀調查-培訓課程體系建立-培訓需求分析-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
答案:(B)
解析:培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立是員工培訓管理咨詢流程正確排列順序。
題目3:這種結構,員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當員工的績效非常優秀時,薪酬則非常高,而當績效非常差時,薪酬則非常低甚至為零是:()。
A.高彈性薪酬結構
B.高穩定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無彈性薪酬結構
答案:(A)
解析:高彈性薪酬結構特點。
題目4:是在薪酬中,績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化,可以使這種薪酬結構演變為以激勵為主的薪酬結構,也可以演變為以穩定為主的薪酬結構是:()。
A.高彈性薪酬結構
B.高穩定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無彈性薪酬結構
答案:(C)
解析:調和型薪酬結構特點。
題目5:不關心具體崗位的崗位職責和任職資格,而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素,根據每個崗位對這些要素的要求不同,而得出崗位價值是:()。
A.崗位參照法
B.排列法
C.因素比較法
D.評分法
答案:(C)
解析:因素比較法內涵。
題目6:是目前最流行的崗位評價方法戶運用這一方法,要在組建評價機構后,確定影響所有崗位的共有因素,并將這些因素分級、定義和配點(分數),建立評價標準.之后依據評價標準,對所有的崗位進行評價,匯總每一崗位的總點數(分數),并將崗位的總點數轉化為貨幣數量,即崗位工資率或工資標是:()。
A.崗位參照法
B.因素評分法
C.因素比較法
D.評分法
答案:(B )
解析:因素評分法內涵。
題目7:是有關人員組成專門機構(如崗位評定委員會),根據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的、易于對比的崗位描述,確定評定標準,并給各個崗位打分,匯總打分結果,計算平均得分,進而得出各個崗位的綜合相對次序是:()。
A.崗位參照法
B.排列法
C.因素比較法
D.評分法
答案:(B)
解析:排列法內涵。
題目8:企業向債權人借人資金,并按借款合同的規定按時支付利息和歸還本金是:()。
A.企業與政府間的財務關系
B.企業與被投資者的財務關系
C.企業與債權人間的財務關系
D.企業與債務人間的財務關系
答案:(C )
題目9:最具有綜合性與代表性的指標,在整個財務分析指標體系中居于核心地位,其它各項指標都是圍繞這一核心展開的是:()。
A.總資本凈利潤率
B.銷售凈利潤率
C.凈資產收益率
D.自有資金利潤率
答案:(D)
題目10:企業將其資金以購買債務、提供借款或商業信用等形式出借給其他單位所形成的經濟關系是:()。
A.企業與政府間的財務關系
B.企業與被投資者的財務關系
C.企業與債權人間的財務關系
D.企業與債務人間的財務關系
答案:(D )
解析:企業與債務人間的財務關系。企業將其資金以購買債務、提供借款或商業信用等形式出借給其他單位所形成的經濟關系。
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